女性工程师协会的创始成员包括一些杰出工程师的夫人，例如查尔斯爵士的妻子帕森斯夫人。图片经WES许可使用。

在我们“女性历史月”系列报道的第二篇中，我们将探讨WES的历史及其现SOSHIN代理代影响力。尽管面临新的和长期存在的障碍，WES仍在推动系统性变革，并努力提高女性在工程和技术领域的代表性。

1919-1930年代：争取职场平等的斗争
女性工程师协会（WES）于1919年6月23日由七名女性创立，其中包括凯瑟琳·帕森斯夫人和雷切尔·帕森斯，目的是反对1919年的《恢复战前惯例法案》。该法案在第一次世界大战后迫使女性离开工程岗位。WES的许多创始人同时也是妇女参政权运动的活动家，她们将职场平等视为下一阶段的斗争目标。1919年，WES创办了《女性工程师》杂志，旨在分享技术知识并倡导包容性。1924年，协会成立了妇女电气协会，以推广家庭电气化和相关培训。玛格丽特·帕奇设立英格兰首个由女性运营的电气咨询公司，专注于为女性提供机会。尽管做出了这些努力，WES仍面临来自学术机构的阻力，这些机构拒绝接纳女性会员。直到1945年，英国皇家学会才开始接纳女性院士。大学和学徒制度也对女性基本关闭。公众认知是另一个障碍，工程被认为不适合女性从事。一些WES成员面临嘲笑，早期由女性领导的企业也常常被忽视。

1930年代-1945年：为战争贡献力量
在第二次世界大战期间，WES成员在工程领域做出了重要贡献。1935年至1937年担任WES主席的艾米·约翰逊成为了一名开创性的飞行员和航空工程师。比阿特丽斯·希林开发了一种改进喷火式发动机的改装方案，提升了飞机在战斗中的性能。多萝西·普林格尔管理了7000名女性在军火工厂的工作，并在战后设计了专为女性量身定制的汽车。

英国飞行员及航空先驱艾米·约翰逊，摄于1938年左右。图片经Andy Dingley通过维基共享资源（公共领域）授权使用。

战争期间的努力

随着战争的推进，WES努力确保女性工程师因其技术能力而得到认可，而不是被限制在辅助性角色中。女性在制造业、航空学和电气工程中发挥了关键作用，承担了传统上由男性担任的工作。WES在战争期间积极倡导同工同酬和平等的培训机会。尽管做出了这些贡献，战后政策再次将女性赶出工程岗位，这促使WES继续反对职场歧视。

1950年代-2000年代：战后时期

在战后时期，女性工程师在获得认可和职业晋升方面面临挑战。WES继续提供导师指导和建立人脉的机会，支持女性进入并留在工程岗位上。1969年是WES成立50周年，协会通过“女性工程师年”活动庆祝，提高了技术领域性别不平等的公众意识。1984年，WES联合创立了“女性在科学与工程”（WISE），以鼓励年轻女性考虑从事STEM职业。WISE在扩大宣传方面发挥了重要作用，与学校、大学和雇主合作，将工程作为女性的职业选择进行推广。2002年，MentorSET项目启动，为女性的职业发展提供跨行业的导师指导。通过将初级工程师与经验丰富的专业人士配对，WES帮助女性应对职场挑战、职业转变和领导力发展。这些项目有助于解决系统性障碍，包括职场歧视和晋升机会有限等问题。尽管取得了一定进展，女性工程师仍然是少数群体。2019年，英国工程师中只有11%是女性。WES继续倡导开展学徒计划、回归者奖学金以及更具包容性的STEM政策。

2000年代-至今：国际女性工程师日

2014年，WES推出了国际女性工程师日（INWED），以突出女性的贡献。到2021年，该活动每年已覆盖超过100万人。2017年，WES与联合国教科文组织合作，将该活动扩展到全球范围。如今，WES专注于职业支持、企业包容性以及影响性别多样性政策。截至2022年，女性工程师占英国工程师总数的16.5%，高于2010年的10%。WES还运行了如“维基马拉松”等倡议，已在维基百科上增加了800多篇关于女性工程师的文章。尽管自WES成立以来女性工程师的比例有所提高，但工程领域仍然以男性为主。该协会通过倡导、培训和合作继续解决各种障碍。其百年纪念活动（2019年）和数字档案记录了女性在工程领域的贡献，确保她们的影响力得到认可。